テイクスと同じIT系の会社に勤めていました。ヘルプデスク、PMOを経験しました。
主任という立場で新人を育成する側にいましたが、チームによって技術力にバラつきがあり
優秀な人材であっても配属された先でその人に合った育成が出来ず、退職につながってしまうということが何度かありました。
社内で育成メニューの標準化を試みましたが叶えることが出来なかったのが一つの要因です。
そういったこともあり、転職を考えておりました。
チャレンジさせてくれる会社
育休制度もありますし
女性だって安心して働けますよ
新しいことを吸収すれば、
どんどんチャンスは広がります
一緒にチャレンジしてみませんか
人それぞれの勉強したいを叶えてくれる会社
そんな時、知人の紹介でテイクスを知りました。
気軽に話を聞きに来てほしいと声かけしていただき、植田常務から直接テイクスについて紹介をしていただきました。
テイクスは社員の働きやすさを重視しており、それが会社の成長につながっていると感じました。まだ発展途上のこの会社で頑張ってみたいと思い、入社を決めました。
気になっていた人材育成という点では、テイクスでは新人研修の期間をしっかりと設け、ほとんどの新人がLPICを取得しています。
その後、人によって勉強の方向性は分かれますが、「この勉強がしたい」と思ったら応えられる環境があり、今後自分が後輩を持ったとしても安心して受け持つことが出来ると思います。
また、入社前と後でも会社の印象は変わらず、メンバー皆仲がよく、仕事中のコミュニケーションは多い方ではないかと感じます。
普段からよく話をすることで、スケジュールの遅れや困りごとなどの共有が早めにできていると思います。
英語を勉強し即座に対応出来る人なりたい
現在私はお客様先に常駐する形で、システム保守のPMOを担当しています。
チーム全体のスケジュール管理、お客様や関係者との調整が主な業務です。
障害が発生した際、対応・原因追究、お客様への報告はとても大変ですが、その分解決出来た際はやりがいを感じます。
システム屋の辛いところは、ミス・障害・トラブルが起きないことが当たり前で、あまり褒められる機会はないのですが、
トラブルが発生した時はお客様の信頼を得るチャンスだと考えています。
いかに迅速に、誠実に対応するかが重要になります。
ITといっても専門分野はものすごく幅が広く、サーバー、ネットワーク、データベース、アプリケーション、等々･･･一人ひとり興味がある分野、得意な分野が異なります。
何か問題や課題が発生した際、メンバーみんなと共有し、意見を出し合うことでお互い知識を補い、成長して行くことが出来るので、それがとても楽しいと感じます。
現在英語を勉強しており、国内全体を見てもそうですが、ITの現場でも海外の人材が増えて来ていると感じています。
英語でコミュニケーションが取れるようになること、メール、マニュアル、エラーメッセージ等の英文を調べなくても理解でき、対応出来るようになることが直近の目標です。
就活をしている方への
メッセージ
まずは、テイクスのことを知っていただきたいです。
テイクスには未経験者にも経験者にもそれぞれ研修メニューがありますし、
成長したい気持ちがあればそれに応える環境があります。
何か気になること、不安に感じることがあれば是非質問しに来てください。
また、転職を考えるにあたり、女性ならではの悩みを抱えている方も多くいらっしゃるかと思いますが
テイクスは今、女性の働きやすい環境作りにとても力を入れていて、
また産休・育休からの復職についても推奨しています。
まだまだ女性社員が少ないので、一緒に働いてくださる方が増えてくれると嬉しいです。
