2000年3月8日 千葉県松戸市に「株式会社 テイクス」を設⽴し、ソフトウェア開発事業を開始しました。設立時の従業員数は2名でしたが、現在941名（2025年12月期)になりました。

詳しくはこちらをご覧ください。

システム開発（業務・組込制御・WEBシステム開発）・インフラ構築、運用保守（ネットワーク・サーバー構築・システム運用・テクニカルサポート）等、様々な情報システムに最適なソリューションを提供しています。

31.9歳（2025年12月期）です。

八丁堀本社・新宿・品川・池袋・横浜・他首都圏(東京・神奈川・千葉・埼玉)です。
業務内容により勤務先が異なります。

転勤はありません。首都圏内への日帰りまたは宿泊出張が発生する場合はあります。

どの職種に就く上でも、まず最初の2～3年はシステムエンジニア職をご経験いただきたいと考えております。
その後、職種転換を希望された場合、まずは上司と相談していただき、個人の適性も考慮の上で営業職や本社内勤へ異動した社員もいます。

キャリアアップやスキルアップのため、平均3～5年ごとにプロジェクトの異動があります。
「なりたい自分」に近づくためにご自身で設定した目標を元に、上司と相談しながらキャリアを進め、適性なども考慮してプロジェクト異動を決定します。

テイクスでは男性・⼥性・年齢などによる区別はありません。
やる気さえあれば全ての社員に平等にチャンスがあります

担当する業務内容や時期によっても違いますが、2025年12月時点で、月10.4H程度です。
時間管理は各社員に任される部分が多く、仕事とプライベートの時間にメリハリをつけて調整しているようです。

有給の平均取得日数は、2025年12月時点で年12.6日です。テイクスでは新卒入社には初年度、10日間の有給が付与されます。それぞれのスケジュールに応じて、ぜひ有意義に活用してください！

繁忙期、またプロジェクトの都合により休日出勤する場合があります。
ただし、休日出勤した日数分の代休を取得できますのでご安心ください。

2019年4月より、貸与型奨学金を返済する新卒入社社員を対象とした、完全支給型の「奨学金返済支援制度」を開始しました。
月1万円を24ヶ月、24万円を手当として受け取ることができます。不安も多い新生活のスタートを、バックアップします。

社員の技術スキルや知識の向上をサポートするため、推奨資格試験の受験料を全額負担しています。
制度を利用し、さまざまな認定資格の技術者が多いこともテイクスの大きな特徴の一つです。

仕事と育児を両立するための制度を整備しています。最近は育児休業はもちろん、産後パパ育休を取得する男性社員も増えてきています。

フットサルやボードゲーム、ダーツなど文化系・体育会系と様々なサークルがあります。
サークルに所属をしなくても自由に参加が出来るため、事業部や年次を越えた社員同士の交流の場となっています。

『未来のテイクス』をけん引する存在になって欲しいと考えています。
コミュニケーション：周りの環境、相手の立場や気持ちを理解して自分の意思を伝える事ができる力
問題解決能⼒：問題を発見し、解決策を考え、解決に向けて自身でしっかりと行動できる力
目標達成能力：将来のビジョンを描き、目標に向けて前向きに努力し続ける事ができる力
そのような力を持つ人を求めています。

文理不問です。未経験でも全く問題ありません。
テイクスでは知識ゼロからでも業務で通用するスキルが習得できる研修制度を設けています。
業務に⼊る前に独自のカリキュラムで個々のスキルに合わせてサポートします。 研修制度についてはこちらをご覧ください。

テイクスは「人柄」を重視しており、IT業界、そしてテイクスに入社をする覚悟さえ持っていただければ、選考時の技術スキルは不問です。
そのため、面接では皆さんのお話を出来るだけ多く伺いたいと考えています。

特にありません。学生時代で自身の好きなことに打ち込んでいただきたいと考えています。
技術スキルについては入社後の研修制度、テイクスラーニングシステムでサポートさせていただきます。