１．ワークライフバランスと
　　ダイバーシティの推進

・「産休育休ガイドブック」を作成し、男女とも気兼ねなく出産・育児に関する制度を利用できるよう取り組んでいます。

・性別や年齢、国籍や人種などによる区別ない人材採用を実施しています。

・新卒及び中途採用にかかわらず、障がい者採用を実施しています。

・男性従業員の育児休業取得を積極的に推進し、育児と仕事を両立できる職場環境の整備に努めています。
　 [取組の実施状況]について

育児休業取得率	2023年12月期	2024年12月期	2025年12月期
男性	37.5%	28.6%	81.8%
女性	100.0%	100.0%	100.0%
合計	68.8%	64.3%	90.9%

・女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、厚生労働省より「えるぼし認定（3段階目）」を取得しています。

２．人材開発と育成への取り組み

・新卒入社者を対象に奨学金返済支援制度を導入しています。

・ITエンジニアを目指す未経験の方や、初心者〜業界経験の浅い方を対象とした独自の研修制度「テイクスラーニングシステム」を導入しています。

3．健康経営の推進

・当社の健康経営への取組みが評価され、健康保険組合連合会東京連合会より健康優良企業「銀の認定」を取得しました。